⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 582 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 185 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2498–2563 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 582ในคดีจริง — หน้า 6/7

📎 อ่านตัวบทมาตรา 582 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 613/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุตามประกาศกระทรวงมหาดไทย ข้อ 47(2) ถือเป็นการเลิกจ้างโดยมีเหตุอันสมควรตามกฎหมายแล้ว แม้จะมีการอ้างเหตุอื่นในคำให้การต่อสู้คดีก็ตาม…ฎีกาที่ 1108/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างเมาสุราขณะปฏิบัติงาน ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 3551/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการกระทำของลูกจ้างที่ประพฤติผิดอย่างร้ายแรง หรือประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง อาจเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1106-1107/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIสิทธิเรียกร้องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยเป็นสิทธิเฉพาะตัวของลูกจ้าง ไม่เป็นสินสมรส โจทก์จึงมีอำนาจฟ้องเรียกสินจ้างดังกล่าวได้โดยลำพัง…ฎีกาที่ 842/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการเลิกสัญญาจ้างจะมีผลต่อเมื่อฝ่ายที่ใช้สิทธิเลิกจ้างได้แสดงเจตนาหรือบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบก่อน และมีผลทันทีนับแต่วันที่อีกฝ่ายหนึ่งได้ทราบ…ฎีกาที่ 2706/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIการที่ผู้จัดการห้างฯ บอกให้ลูกจ้างออกจากงาน โดยไม่ได้มีอำนาจทำการแทนนิติบุคคลหรือได้รับมอบหมายให้เลิกจ้าง ย่อมไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้าง.…ฎีกาที่ 1743/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน หากมีช่วงเวลาขาดตอนระหว่างการจ้าง ถือเป็นการจ้างใหม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหากเลิกจ้างก่อนครบกำหนดสัญญา…ฎีกาที่ 2177/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างเรียกให้ลูกจ้างมารับเงินค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานมาแล้ว ถือเป็นการเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว แม้จะมิใช่วันจ่ายเงินเดือนตามปกติก็ตาม…ฎีกาที่ 3262/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIจำเลยต้องกล่าวข้อเท็จจริงเป็นข้อต่อสู้ให้ชัดแจ้งในคำให้การ หากคำให้การไม่ชัดแจ้ง ศาลจะวินิจฉัยข้อเท็จจริงที่ไม่ได้กล่าวอ้างในคำให้การไม่ได้…ฎีกาที่ 1176/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงผู้ถูกจ้างให้พ้นจากตำแหน่งกรรมการบริษัท ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างทันที หากผู้ถูกจ้างยังคงทำงานเป็นลูกจ้างต่อไป…ฎีกาที่ 3562/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIค่าครองชีพและค่าพาหนะที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นประจำแน่นอน ถือเป็นค่าจ้างที่ต้องนำมาคำนวณค่าชดเชยและสินจ้างโดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้าด้วย…ฎีกาที่ 3181/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติงาน นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควรและเพียงพอแก่การเลิกจ้าง.…ฎีกาที่ 3820/2528 พ.ศ. 2528 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และนายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างด้วย…ฎีกาที่ 1116/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการพ้นจากตำแหน่งเพราะเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง และเงินทุนสงเคราะห์หรือเงินบำนาญที่จ่ายแตกต่างจากค่าชดเชยตามกฎหมาย ไม่ถือเป็นค่าชดเชย…ฎีกาที่ 4957/2538 พ.ศ. 2538 🤖 ย่อโดย AIการที่ผู้บังคับบัญชาเสนอความเห็นให้เลิกจ้างลูกจ้าง ยังไม่ถือเป็นการเลิกจ้างจนกว่านายจ้างจะดำเนินการบอกกล่าวเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด.…ฎีกาที่ 3017/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIเมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้าง ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจนถึงวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไป…ฎีกาที่ 3156/2532 พ.ศ. 2532 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยนายจ้างไม่จำเป็นต้องระบุเหตุแห่งการเลิกจ้างในขณะเลิกจ้าง แต่สามารถอ้างเหตุแห่งการเลิกจ้างในคำให้การเมื่อถูกฟ้องคดีได้…ฎีกาที่ 4625/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการบอกกล่าวเลิกจ้างจะมีผลเมื่อลูกจ้างได้รับทราบการบอกกล่าว และการเลิกจ้างจะมีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้าตามกฎหมาย.…ฎีกาที่ 274/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ไม่เป็นเหตุให้จำเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และเงินอื่น ๆ ตามข้อบังคับของจำเลย…ฎีกาที่ 3534/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIการบอกกล่าวเลิกจ้างล่วงหน้าต้องทำก่อนถึงกำหนดจ่ายสินจ้างครั้งถัดไปเพื่อให้มีผลเป็นการเลิกจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างครั้งถัดไป.…ฎีกาที่ 3004/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIเมื่อลูกจ้างได้สละสิทธิเรียกร้องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างแล้ว ย่อมไม่สามารถกลับมาเรียกร้องสินจ้างดังกล่าวได้อีก…ฎีกาที่ 1013/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างขาดคุณสมบัติที่กฎหมายกำหนดไว้ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และนายจ้างไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า…ฎีกาที่ 1918-1919/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIการฟ้องคดีโดยอาศัยเหตุจากการเลิกจ้างที่เป็นมูลเดียวกันกับคดีก่อนที่ได้มีคำพิพากษาถึงที่สุดแล้ว ถือเป็นฟ้องซ้ำ ต้องห้ามตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 9649/2539 พ.ศ. 2539 🤖 ย่อโดย AIการอุทธรณ์ที่โต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลชั้นต้น ถือเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ซึ่งต้องห้ามตามกฎหมาย.…ฎีกาที่ 915-976/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIการบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างที่กระทำต่อบุคคลซึ่งอยู่เฉพาะหน้า จะมีผลก็ต่อเมื่อผู้รับการบอกกล่าวได้ทราบการแสดงเจตนานั้นแล้ว…ฎีกาที่ 4625-4701/2542 พ.ศ. 2542 🤖 ย่อโดย AIการบอกกล่าวเลิกจ้างจะมีผลเมื่อลูกจ้างได้รับทราบการบอกกล่าว และสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไป.…ฎีกาที่ 1252/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกสัญญาจ้างที่กำหนดสินจ้างเป็นรายเดือน ต้องจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างจนถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไปข้างหน้า.…ฎีกาที่ 3933/2546 พ.ศ. 2546 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุอันสมควร แม้จะจ่ายสินจ้างและค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว ก็อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้…ฎีกาที่ 10614/2558 พ.ศ. 2558 🤖 ย่อโดย AIการอุทธรณ์โต้แย้งดุลพินิจในการกำหนดค่าเสียหายของศาลแรงงานกลาง ถือเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 493/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582…
1… 3 4 5 6 7

↑ กลับไปที่มาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์