⚖️ LawAraiค้นกฎหมาย · ค้นฎีกา · ✨ ผู้ช่วยร่าง
หน้าแรก › สารบัญกฎหมาย › ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ › มาตรา 582 › คำพิพากษาที่อ้างถึง

คำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

รวมคำพิพากษาศาลฎีกาที่อ้างถึงมาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ทั้งหมด 185 คดี ระหว่างปี พ.ศ. 2498–2563 เรียงตามความครบถ้วนของคำวินิจฉัย — ใช้ศึกษาแนวการตีความและการปรับใช้มาตรา 582ในคดีจริง — หน้า 5/7

📎 อ่านตัวบทมาตรา 582 · ย่อคำพิพากษาโดย AI ยังไม่ได้ตรวจทานโดยนักกฎหมาย โปรดกดดูรายละเอียด+ที่มาในแต่ละคดี

ฎีกาที่ 3526-3530/2530 พ.ศ. 2530 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน คือสัญญาที่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุดการจ้างไว้อย่างชัดเจน และการจ้างจะสิ้นสุดลงทันทีเมื่อครบกำหนด โดยไม่มีการต่ออายุหรือความสัมพันธ์ต่อเนื่อง…ฎีกาที่ 2217-2218/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIการกระทำผิดข้อบังคับของนายจ้างในกรณีร้ายแรง หรือเข้าข่ายตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการคุ้มครองแรงงาน ข้อ 47(3) ถือเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรร…ฎีกาที่ 537/2498 พ.ศ. 2498 🤖 ย่อโดย AIรายงานการประชุมกรรมการบริษัทเป็นเพียงการยืนยันว่าได้มีการแถลงข้อเท็จจริงใดๆ เกิดขึ้นจริงเท่านั้น ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ผูกพันบุคคลภายนอก และข้อเท็จจริงที่แท้จริงยังคงต้องพิสูจน์ต่อไป…ฎีกาที่ 3886/2528 พ.ศ. 2528 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะลูกจ้างบกพร่องต่อหน้าที่และทำให้บริษัทเสียหาย ถือเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควรตามกฎหมาย แม้ว่าการบกพร่องนั้นจะไม่ได้เกิดจากการทุจริตโดยตรงก็ตาม…ฎีกาที่ 2895/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIเงินที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แม้จะเรียกชื่อว่า "ค่าครองชีพ" ก็ตาม และต้องนำไปคำนวณค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย…ฎีกาที่ 237/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะกำหนดวันลาออกของตนได้ภายใต้ข้อบังคับของนายจ้าง หากนายจ้างอนุมัติให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนดที่ลูกจ้างประสงค์ อาจถือเป็นความเสียหายที่นายจ้างต้องชดใช้.…ฎีกาที่ 1990/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการขาดคุณสมบัติของลูกจ้างตามกฎหมายเป็นเพียงเหตุที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้ หากนายจ้างยังคงให้ลูกจ้างทำงานต่อไปโดยมิได้เลิกจ้าง ลูกจ้างนั้นก็ยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานตามปกติ.…ฎีกาที่ 654/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIการคำนวณค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ถือเอาอัตราค่าจ้างสุดท้ายเป็นฐานในการคำนวณ ส่วนสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ถือเอาตามจำนวนสินจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง.…ฎีกาที่ 2671/2525 พ.ศ. 2525 🤖 ย่อโดย AIการที่ลูกจ้างหย่อนความสามารถในการทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด.…ฎีกาที่ 2579/2531 พ.ศ. 2531 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน คือสัญญาที่กำหนดวัน เดือน หรือปีสิ้นสุดการจ้างไว้อย่างชัดเจน เมื่อถึงกำหนด สัญญาจะระงับทันที โดยที่คู่สัญญาไม่มีสิทธิบอกเลิกก่อนกำหนด.…ฎีกาที่ 2239/2527 พ.ศ. 2527 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาตามสัญญาแล้ว นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามกำหนดเวลานั้น ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 842-845/2540 พ.ศ. 2540 🤖 ย่อโดย AIการเลิกสัญญาจ้างจะมีผลต่อเมื่อฝ่ายที่ใช้สิทธิเลิกจ้างได้แสดงเจตนาหรือบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบก่อน และมีผลทันทีนับแต่วันที่อีกฝ่ายหนึ่งได้ทราบการแสดงเจตนาหรือการบอกกล่าวนั้น…ฎีกาที่ 5028/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AI1. ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมที่นายจ้างจ่ายแทนลูกจ้าง ไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน…ฎีกาที่ 2411-2415/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการเลิกสัญญาจ้างที่เกิดจากมติที่ประชุมพนักงานให้ลูกจ้างออกจากงาน ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้า เว้นแต่ลูกจ้างได้กระทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนด…ฎีกาที่ 8570/2548 พ.ศ. 2548 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุความผิดของลูกจ้าง นายจ้างต้องระบุเหตุนั้นไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หากมิได้ระบุไว้ จะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังเพื่อปฏิเสธความรับผิดตามกฎหมายไม่ได้.…ฎีกาที่ 6075/2549 พ.ศ. 2549 🤖 ย่อโดย AIการเป็นเนติบัณฑิตมลรัฐแคลิฟอร์เนียไม่ใช่สาระสำคัญของสัญญาจ้างงาน หากแต่ความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในการบริหารทรัพย์สินทางปัญญาต่างหากที่เป็นสาระสำคัญของสัญญาจ้างงานนั้น…ฎีกาที่ 74/2524 พ.ศ. 2524 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานโดยลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และให้นำบทบัญญัติเรื่องค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาใช้บังคับ…ฎีกาที่ 585/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างแจ้งลูกจ้างว่าไม่ประสงค์จะต่อสัญญาจ้างให้ก่อนวันสิ้นสุดสัญญา ถือเป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่งานที่ลูกจ้างทำจะเข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย…ฎีกาที่ 2431/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกสัญญาได้โดยการบอกกล่าวล่วงหน้า และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างมิใช่กรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิด…ฎีกาที่ 5289/2545 พ.ศ. 2545 🤖 ย่อโดย AIศาลแรงงานสามารถวินิจฉัยชี้ขาดประเด็นข้อพิพาทในคดีแรงงานได้โดยไม่จำต้องรอคำพิพากษาคดีอาญาในข้อเท็จจริงเดียวกันก่อน แม้ข้อเท็จจริงดังกล่าวจะถูกอ้างในคดีอาญาด้วยก็ตาม…ฎีกาที่ 4682/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างกำหนดเกษียณอายุไว้ แต่ยังคงจ้างลูกจ้างต่อไป ถือเป็นการจ้างที่มิได้กำหนดระยะเวลาไว้ และการบอกกล่าวเลิกจ้างต้องให้มีผลเมื่อถึงกำหนดจ่ายสินจ้างคราวถัดไป…ฎีกาที่ 1989/2535 พ.ศ. 2535 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างพนักงานต้องกระทำโดยผู้มีอำนาจตามกฎหมายหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจโดยชอบ การกระทำของบุคคลที่ไม่มีอำนาจดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่มีผลผูกพันนายจ้าง…ฎีกาที่ 7330/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน การจ่ายค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับในขณะที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง…ฎีกาที่ 2574-2575/2533 พ.ศ. 2533 🤖 ย่อโดย AIการที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทดลองงานเกินกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ต้องทำเป็นหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบโดยชัดแจ้ง มิฉะนั้นลูกจ้างนั้นจะไม่มีสถานะเป็นลูกจ้างทดลองงาน…ฎีกาที่ 1341/2526 พ.ศ. 2526 🤖 ย่อโดย AIการเลิกจ้างลูกจ้างโดยนายจ้างนั้นเป็นสิทธิของนายจ้างตามกฎหมาย เว้นแต่การเลิกจ้างนั้นจะกระทำโดยไม่เป็นธรรม หรือมีข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน…ฎีกาที่ 1200/2534 พ.ศ. 2534 🤖 ย่อโดย AIข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาการบอกกล่าวเลิกจ้างหรือการจ่ายเงินทดแทนล่วงหน้า มีผลผูกพันตามที่ตกลงกันไว้ แม้จะแตกต่างจากที่กฎหมายกำหนดไว้ก็ตาม…ฎีกาที่ 1906/2556 พ.ศ. 2556 🤖 ย่อโดย AIการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจาโดยนายจ้างต้องแจ้งเหตุผลให้ลูกจ้างทราบขณะบอกเลิกสัญญาจ้าง หากนายจ้างประสงค์จะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างเพื่อปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชย…ฎีกาที่ 315/2529 พ.ศ. 2529 🤖 ย่อโดย AIเงินบำเหน็จ ค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นเงินคนละประเภทและมีกฎหมายกำหนดต่างกัน การวินิจฉัยเงินประเภทหนึ่งจึงไม่กระทบต่อเงินอีกประเภทหนึ่ง.…ฎีกาที่ 584/2536 พ.ศ. 2536 🤖 ย่อโดย AIสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เมื่อครบกำหนดแล้วนายจ้างเลิกจ้าง ย่อมต้องจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่การจ้างนั้นเข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย ซึ่งนายจ้างมีภาระพิสูจน์…ฎีกาที่ 4415/2543 พ.ศ. 2543 🤖 ย่อโดย AIการขาดคุณสมบัติของผู้ถูกจ้างตามกฎหมายเฉพาะที่กำหนดไว้ เป็นเหตุให้สิ้นสุดสภาพการจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582.…
1 2 3 4 5 6 7

↑ กลับไปที่มาตรา 582 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์